... Často dostávám stejnou otázku: Která psychologická charakteristika je pro manažera nejdůležitější? Odpověď je jednodušší, než by se na první pohled zdálo, vyplývá totiž ze základních činností manažera. Manažer v podstatě "jen" řídí lidi a řeší problémy. Pro řízení je nejdůležitějším předpokladem dominance, pro řešení problémů je klíčová inteligence.Stephen Covey při popisu "komponent" zralosti, tedy odvahy a ohleduplnosti říká jinými slovy totéž.
Inteligentní manažer bez dominance je zoufalec, který na pokraji vysílení pracuje za svůj tým a na poradách se nechává "válcovat" kolegy. Dominantní manažer s nedostatečnou inteligencí je pohroma pro celou organizaci, protože své lidi "rázně vede" od neúspěchu k neúspěchu...
zdroj: Tomáš Vašák: "Vysoká inteligence nemusí k úspěchu stačit", HN, duben 2005
Žádné komentáře:
Okomentovat